Dönem bazlı esnek model
Yalnızca yetkinlik; veya yetkinlik + hedef + yönetici kanaati — döneme göre kurgulanır.
Performans Yönetimi
Dönem, form ve skoru tek akışta yönetin
Dönem kurun, formları dağıtın, hedefleri izleyin. 360° değerlendirme ile öz, yönetici ve akran görüşlerini toplayın; nihai skoru ağırlıklı formülle hesaplayın.
360°
Öz + yönetici + akran
Ağırlıklı
Skor & kalibrasyon
A–E
Seviye sonuçları
360° Matris
Çoklu değerlendirici skor matrisi — öz, akran ve yönetici görüşleri
Hedef hiyerarşisi
Stratejiyi sahaya indirin
Şirket hedefi departmana, departman hedefi çalışana bağlanır — ilerleme, kanıt ve onaylarla takip edilir.
Şirket hedefi
Yıllık strateji ve kurumsal KPI’lar
Departman hedefi
Birim hedefleri şirket hedefine bağlanır
Çalışan hedefi
Bireysel hedefler, ilerleme ve kanıt takibi
Şirket hedefi
Yıllık strateji ve kurumsal KPI’lar
Departman hedefi
Birim hedefleri şirket hedefine bağlanır
Çalışan hedefi
Bireysel hedefler, ilerleme ve kanıt takibi
Karşılaştırma
Excel değerlendirme mi, tek platform mu?
Klasik süreç neden zor?
- Formlar e-posta ve Excel’de dağılır; dönem takibi elle yapılır.
- Öz, yönetici ve akran görüşleri birleştirilemez; skor şeffaf değildir.
- Şirket hedefi ile bireysel hedefler kopuktur.
- Kalibrasyon gerekçesiz kalır; sonuçlar raporlanamaz.
HRMAX Performans ile ne değişir?
- Dönem açma, form dağıtımı ve hatırlatma mailleri tek akışta.
- 360° değerlendirme + ağırlıklı skor + gerekçeli kalibrasyon.
- Şirket → departman → çalışan hedef hiyerarşisi.
- Algı farkı analizi, başarı trendi ve Excel çıktıları.
Öne çıkanlar
Esnek model, şeffaf skor
Yetkinlik, hedef ve istenirse yönetici kanaatini aynı dönemde birleştirin.
360° değerlendirme
Öz, yönetici ve akran görüşleri toplanır; nihai skor ağırlıklı formülle oluşur.
Stratejik hedefler
Şirket, departman ve birey hiyerarşisiyle strateji sahaya iner.
Ağırlıklı skor ve kalibrasyon
İK gerekçeli kalibrasyonla skorları hizalar; sonuçlar A–E seviyelerine yansır.
Onay / iade akışı
Formlar onaylanır veya iade edilir; hatırlatma mailleri süreci tamamlatır.
Canlı takip ve raporlar
Risk analizi, 360° matris, algı farkları ve Excel çıktı.
360° Analiz
Algı farklarını görün, kör noktaları yakalayın
Öz değerlendirme ile yönetici notunu karşılaştırın. Gizli güçler yeşil, kör noktalar kırmızı işaretlenir — kalibrasyon ve geri bildirim görüşmelerine hazır veri sunar.
- Öz vs yönetici skor farkı otomatik hesaplanır
- Gizli güç ve kör nokta etiketleri
- Kalibrasyon ve geri bildirim görüşmelerine hazır
Algı Farkları
Başarı Trendi
Canlı takip
İlerlemeyi dönem boyunca izleyin
Başarı trendi, risk analizi, 360° matris ve Excel çıktılarıyla süreci aksatmadan tamamlayın. Hatırlatma mailleri ve onay/iade akışı formu kaçırmayı engeller.
- Aylık kümülatif başarı trendi
- 360° skor matrisi ve risk analizi
- Hatırlatma maili + onay/iade akışı
- Excel rapor çıktısı
Sıkça sorulanlar
Performans yönetimi hakkında
Performans dönemi nasıl kurulur?
İK dönem açar, değerlendirme modelini seçer (yetkinlik / hedef / kanaat) ve formları ilgili kişilere dağıtır. Hatırlatma mailleri süreci takip eder.
360° değerlendirme kimleri kapsar?
Öz değerlendirme, yönetici ve akran görüşleri desteklenir. Nihai skor ağırlıklı formülle hesaplanır.
Hedef hiyerarşisi nasıl çalışır?
Şirket hedefi departman hedeflerine, departman hedefleri çalışan hedeflerine bağlanır. İlerleme, kanıt ve onaylarla izlenir.
Kalibrasyon yapılabiliyor mu?
Evet. İK gerekçeli kalibrasyonla skorları hizalar; sonuçlar A–E seviyelerine ve rapor panellerine yansır.
Algı farkı analizi nedir?
Öz değerlendirme ile yönetici notu arasındaki farkları gösterir. Gizli güçler ve kör noktalar etiketlerle işaretlenir.